本文までスキップする

HEALTH MANAGEMENT
健康経営

健康宣言

当社は大切な社員の健康と安全管理を重要な経営課題として捉え、
社員の心身の健康維持ならびに労働安全、交通安全を推進します。

(株)コープムービング　代表取締役　中島　寛文

推進体制

戦略マップ

PDFを開く

「健康経営」に関する取り組み

実施項目対象内容
定期・夜勤者健康診断の受診全社員及び夜勤者① 対象者100%受診
② 有所見者の主治医受診と報告書の提出100％
がん検診の受診全社員① 大腸がん検診の実施（定期健康診断時に希望者に対し実施）
健康保持増進活動全社員① 脳ドック（50歳以上の専任ドライバー）の実施
健康習慣づくり全社員
全社員
全社員
全社員
35～65歳の健保加入者
全社員
全社員		① 「健康意識アンケート」の実施
② 「私の健康宣言！」を実施　1人ひとり健康への目標を宣言
③ 「健康チェック（骨密度検査他）」の実施
④ インフルエンザ予防接種費用補助（会社補助3,000円）
⑤ 人間ドック受診促進のための費用補助（会社補助20,000円）
⑥ 「ひょうごまるごと健康チャレンジ」に参加
⑦ 栄養指導（社内報kizunaに毎号掲載）
禁煙の推進全社員① 毎月22日（スワンスワンの日）を禁煙の日に制定
② 禁煙推進ポスター、チラシ、動画等啓発
扶養家族の特定健診被扶養者① 被扶養者の特定健診を指定病院で無料受診
長時間労働の是正正社員① 国の基準「45時間」を超えない
② 社内目標として全事業所「28時間」以下
ハラスメントの撲滅全社員① 全社員対象にハラスメント理解度チェック実施
② 全ポスト任用者にハラスメント研修
安全な労働環境への改善全社員① 「３つのゼロ」の取り組みと「５S活動」の推進
② 全事業部の「リスクアセスメント」継続強化
③ 交通事故の未然防止にむけ、KYTを推進
コミュニケーションの促進全社員① グッジョブアクションの実施と浸透
② 「職場対話ミーティング」と「あいさつ運動」の実施

「健康経営」の重点課題指標

従業員の健康状態

コープムービングでは全社員を対象に「健康意識アンケート」を行い、健康意識についての効果検証を実施しています。

指標単位2026年度
アブセンティーズム※1日1.9
プレゼンティーズム※2%28.28
ワークエンゲージメント※3点2.5
従業員エンゲージメント（eNPS）※4%-82.6

※1 アブセンティーズムは7日以上病気で休む社員が提出された診断書をもとに計算
※2 SPQ：東大1項目版「健康意識アンケート」で実施
※3 ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度「健康意識アンケート」で実施
※4 従業員が自社を友人や知人にどれだけ勧めたいかを数値化した指標「健康意識アンケート」で実施

生活習慣病予防
項目指標単位2024年度2025年度2026年度
運動1回30分以上の軽く汗をかく運動を週2回以上1年以上実施している人の割合%494745
日常生活において歩行または同等の身体活動を1日1時間以上実施している人の割合%615759
ほぼ同じ年齢の同性と比較して歩く速度が早い人の割合%263029
食事就寝前の2時間以内に夕食をとることが週に3回以上ある人の割合%383537
朝昼夕3食以外に間食や甘い飲み物を摂取している人の割合
※2024年「はい・いいえ」他「毎日摂取・時々摂取・ほとんど摂取しない」		%718585
朝食を抜くことが週に3回以上ある人の割合%252322
食塩（塩分）摂取を控えるようにしている人の割合%485050
喫煙喫煙率%282727
喫煙者でたばこをやめたいと思う人の割合%191616
睡眠睡眠で休養が十分とれているひとの割合%555754
検診・検査受診状況
項目指標単位2024年度2025年度2026年度
定期健康診断受診率%100100–
有所見者の主治医受診率
※退職者および休職者は除く		%100100–
ストレスチェック受検率%97.497–
高ストレス者割合%5.17.8–
健康チェック参加者数人144145–
脳ドック受診者数人5933–
大腸がん検診受診率
※定期健康診断時に受診した人数		%66.764.2–
インフルエンザ予防接種接種者数
※玉津事業所で産業医により実施した人数と補助申請者数		人140207
ワークライフバランス
項目指標単位2024年度2025年度2026年度
育児休職取得率（男性）%050.3–
取得率（女性）%100100–
年休取得率%7371–