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協同の輪
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協同の輪
- 私たちは物流事業の立場から組合員のくらしを支え地域に協同の輪をひろげます
- 私たちは安全・確実・丁寧をモットーに質の高いサービスと効率的な物流を追求します
- 私たちはコープこうべグループで働くすべての従業員関係会社と協力し互いに助け合います
ごあいさつ
コープムービングは、生活協同組合コープこうべの100%子会社として1967年に設立され、物流センターから店舗や協同購入センターの配送業務の他、センター庫内作業、宅配業務、印刷事業、福祉・サービス事業など、多数の事業所を展開しています。
私たちは、コープの商品やサービスをお約束通りに各事業所にお届けすると共に、最終的には地域の生協組合員様が安心してご利用いただけるように、様々な意見や要望にお応えして業務の改善や改革に取り組んでいます。お届けした商品・サービスを通して、人々が笑顔でつながり、互いに相手を思いやる助け合いの心が広がってほしい。そのような想いで、私たちのできること、なすべきことに日々懸命に取組み前進し続けております。
これからも安全・確実・丁寧な商品・サービスのお届けを通して、地域社会のきずなを強めていくことに貢献します。
会社概要
- 会社名
- 株式会社コープムービング
- 代表取締役
- 中島 寛文
- 創立
- 1967(昭和42)年4月
- 資本金
- 6,120万円
- 株式
- 生活協同組合コープこうべ(100%)
- 本社
- 〒651-2145 神戸市西区玉津町居住1-1
※登記上は神戸市東灘区住吉本町1丁目3番19号
- 従業員数
- 正社員 425名
専業社員 625名
(パート)(2024年10月現在) - 連絡先
- TEL:078-921-1166
e-mail:moving-info@coop-moving.co.jp - 取引銀行
- 三井住友銀行
住吉支店
みずほ銀行
神戸中央支店
みなと銀行
住吉支店
沿革
- 1967年4月
- 灘神戸生協[現、生活協同組合コープこうべ]の取扱商品を専属で配送する目的で協栄運輸産業株式会社を設立
- 1968年4月
- 一般区域貨物自動車運送事業免許(神戸市)取得
- 1971年4月
- 事業区域免許を兵庫県に拡大
- 1973年12月
- 一般区域貨物自動車運送事業(限定解除)
- 1976年5月
- 自動車運送取扱事業の認可
- 1981年3月
- 作業分野への進出を図り、協栄作業株式会社[後の株式会社コープムービングサービス]を設立
- 1981年4月
- 車両数の増加に伴い、自社での車両整備と車両管理システムの確立を目的として、協栄整備株式会社[後の株式会社コープムービングカーサービス]を設立
- 1982年3月
- 支部(現 協同購入センター)供給の宅配業務開始
- 1983年3月
- 鳴尾浜配送センターの稼働に伴い、構内作業業務開始
- 1984年9月
- 低温輸送の業務開始
- 1985年8月
- 日本運送株式会社(後のフットワークエクスプレス)と資本提携
- 1990月9月
- コープこうべ低温物流センター(六甲アイランド)稼働に伴い、業務開始
- 1991年7月
- 株式会社コープムービングに社名変更
- 1993年11月
- 生協外物流の充実・発展を目指し、㈱協同エクスプレスを設立
- 1993年12月
- 加古川事業所を新築、業務開始
- 1995年1月
- 阪神淡路大震災により被災(本社全壊)
- 1995年7月
- シーエム運輸事業協同組合の認可を受け事業開始
- 1998年5月
- 東西宅配センター(嵩高重量物配送)業務開始
- 1998年9月
- 日用雑貨品(別積み品)の配送・作業の業務開始
- 2000年4月
- コープこうべ協同購入センターの「個配」業務開始
- 2001年4月
- システム物流㈱と統合合併
- 2002年7月
- ひまわりセンター西部(事業所統合を経て、現 協同購入センター西神戸)で宅配「個配」業務開始
- 2004年4月
- コープ店舗夜間営業受託開始
福祉用具レンタルサービス事業開始 - 2004年6月
- 魚崎浜要冷集配センター配送業務開始
- 2004年9月
- プライバシーマーク付与認定
- 2004年10月
- 近畿運輸局長賞を3年連続受賞
- 2005年4月
- 鳴尾浜低温物流センター配送業務開始
- 2005年9月
- フットワークエクスプレスとの資本提携を解消
- 2005年10月
- 魚崎浜ドライ集配センター配送及び庫内作業業務開始
- 2006年7月
- 帳票セットセンター業務開始
- 2007年4月
- ならコープドライ物流センター構内作業業務開始
- 2007年12月
- 株式会社コープムービングカーサービスを統合合併
- 2008年2月
- 鳴尾営業所、魚崎営業所でグリーン経営認証を取得
- 2008年10月
- 近畿運輸局長賞を受賞
- 2009年6月
- シーエム運輸事業協同組合を解散
- 2010年4月
- ならコープドライ物流センター構内作業業務終結
- 2012年9月
- 株式会社コープムービングサービスと株式会社協同エクスプレスを統合合併
- 2021年4月
- 働きやすい職場認証制度一つ☆認定登録
- 2021年11月
- 見津が丘冷凍配送業務開始
- 2022年3月
- 健康経営 優良法人2022認定
- 2023年3月
- 健康経営 優良法人2023認定
- 2023年11月
- 安全性優良事業所近畿運輸局長表彰を受賞
- 2024年3月
- 健康経営 優良法人2024認定
環境方針
基本理念
当社は深刻化する大気汚染、地球温暖化を防止するため、環境に優しい取り組みを強力に推進し、地域社会への貢献と信頼される企業を目指し、事業活動から生ずる環境負荷を低減していきます。さらに安全・安心で高品質なサービスの提供を追求し、ムービングブランドの確立に向けて取り組んでまいります。
基本方針
- 環境関連法規制、条例等を遵守し、環境保全に努めます
- エコドライブなど環境に優しい運動を推進します
- 全社員に本方針を周知するとともに、環境保全に関する教育、啓蒙活動を実施します
- 廃棄物の適正処理、リサイクルを推進します
- 本方針は、社外に公表します
運輸安全方針
基本方針
法令遵守による【生協運転】で信頼と安心を運びます。
地域で安全安心を認められ、あらゆる環境に配慮した優しい運転をすること。また、危険を積極的に探す防衛運転をすること。
労働安全方針
基本方針
当社経営理念より、安全・確実・丁寧を基本とし、より質の高いサービスを追求し、お客様満足の実現に向け「安全最優先で安心して働ける環境」を整え、「働く人の命と健康」そして「家族」を守ることを推し進めます。
コープムービング行動指針
私たちは、コープの基本理念のもと、「物流、配送業務を通じて組合員のくらし、地域社会に貢献する」ことを目指しています。この使命を実現するため、社員一人ひとりが認識すべき規範として「コープムービング行動指針」を定めます。
「安全の確保」「人間の尊厳」「コンプライアンスの順守」を重視した、業務の判断基準や、取るべき行動を定めた指針です。
「協同」の心を持った行動
- 私たちは正直、公開、社会的責任、他人への配慮というコープの倫理的価値を信条とし、組合員、取引先、地域社会に対し「安心」と「信頼」を築いていきます。
- 事故・トラブル発生時や、仕事の遅れ、困っている人が周囲にいる場合は、必ず助け合います。
- 組合員やお取引先の満足を心がけ、安全性と品質に十分配慮します。商品・荷物は丁寧に取り扱います。
- 常に上司や本社への報告・連絡・相談を心がけ、とりわけ悪いニュースは迅速に報告します。
安全の確保と環境への配慮
- 安全に勝るお仕事はありません。いかなる場面・状況においても、人間の命と安全を最優先に行動します。社員の健康と安全が第一です。
- 5S(整理・整頓・清掃・清潔・習慣)活動に取り組み、安全かつ衛生的な職場・作業環境づくりに努めます。
- 適切な環境保全行動を徹底し、空気汚染や騒音など、地域社会への配慮を怠りません。
法令・社内ルールの順守
- 法令順守はもちろん、就業規則や社内規則・規定に則って忠実に職務を遂行します。また、職場で起こった法令・倫理上の問題は見過ごしません。
- 「公共の道路」を利用させてもらっていることを常に意識し、交通マナーを守ります。無理な追い越しや速度違反、飲酒運転など重大事故につながる行為は絶対に行いません。
- 会社や荷主が保有する車両や設備、備品、ソフトウエアなどは大切に使用します。
人権の尊重、ハラスメント禁止
- 私たちは人権、個性、プライバシーを尊重し、互いに円滑な人間関係を築きます。
- いかなる場合においてもセクハラ、パワハラなどのハラスメントを行わず、そのような誤解、疑義を与えるような言動を慎みます。
- 人種・国籍・性別等の違いによる差別、仲間を傷つけるような言動、嫌がらせは行いません。
公正な取引と健全な関係
- 誠意をもってすべてのお取引先に公正かつ公平に接し、適切な条件で契約を交わします。
- 取引先からの接待、個人的な便宜供与、社会通念の範囲を超える贈答などは受けません。
- 反社会的勢力との関係は遮断するとともに、不当な要求には一切応じません。
情報の適切な取り扱い
- 会社の機密情報は適切に管理し、目的外使用は一切いたしません。
- 個人情報への不当なアクセスまたは紛失、破壊、改ざん、漏えい等の予防に努めます。また、許可を得た場合を除き、情報の社外持出はいたしません。
- 会社やコープこうべの名誉と信用を傷つけたり、不利益になるような言動を行いません。
コミュニケーションと感謝
- 互いに声を掛け合い、社員同士の対話、コミュニケーションを大切にした、元気で風通しの良い職場風土をつくります。
- 「あいさつ」に始まり「あいさつ」で終わります。職場内外でお会いする人には、こちらから気持ちの良いあいさつを行います。
- 多くの人の関りで仕事が成り立っています。いつも思いやりと感謝の気持ちを持って、相手に「ありがとう」の言葉を伝えます。
電子公告・決算公告
電子公告
現在、決算公告以外の公告事項はございません。
決算公告
第57期 決算公告(2023年3月期) | 貸借対照表(PDF 458KB) |
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第58期 決算公告(2024年3月期) | 貸借対照表(PDF 471KB) |