健康経営2022年度の取組みをご案内いたします。
テーマ「コミュニケーションの促進」とし、3つの職場風土づくりに取り組みます。
（1）挨拶し合い、声を掛け合う職場
（2）互いにサポート、フォローし合う職場
（3）なんでも相談、話し合える職場

心の健康を重視した取り組みをテーマに掲げ、職場対話ミーティングを定期開催しています。
全ての社員が参加でき、意見を発せられるよう人数を限定した会合としています。