About COOP MOVINGコープムービングについて
私たちの、想い。
コープこうべの物流を担うようになり約60年。
私たちの想いは、設立当初から変わらず、「地域の皆様に笑顔と安心をお届けする」こと。
決して変わることのない大切な使命のために、これからも未来を見つめて変わり続けてまいります。
ムービングに込められた想い
ムービング（MOVING）には、「動く」「動かす」「感動させる」「感応する」などの意味が込められており、あらゆるものを動かすサービスを通して組合員様に喜んでいただくとともに、感動を与え、人々の心に感応する会社でありたいとの想いが込められています。
生協（生活協同組合）とは
消費者一人ひとりの力は弱くても、みんなで力を寄せあい「平和でよりよい生活」「健康で豊かなくらし」「よりよいものをより安く」を目指して活動する組織です。
- みんなで出資
- みんなが少しずつお金（出資金）を持ち寄り、協同購入センターやお店を作ります。
- みんなで利用
- 安心できる商品を購買（利用）します。
- みんなで運営
- みんなが意見や要望を出し合って、生協の運営に活かしています。
株式会社コープムービングは、生活協同組合コープこうべの100%出資の物流子会社です。
コープムービングの価値創造と取り組み
当社は大切な社員の健康と安全管理を重要な経営課題と捉え、健康維持ならびに労働安全、交通安全を推進しています。
また経営理念に掲げる「安全・確実・丁寧」を実現するために、5S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）を徹底し、業務品質を磨き上げることを社是として掲げ、社会に必要とされる価値創造企業を目指してまいります。
健康経営優良法人2025
(中小規模法人部門（ネクストブライト1000))に認定
コープムービング「健康経営」のテーマとして「協同のある職場へ」を掲げています。
今年からの取り組みは、「グッジョブ・アクション」を広めよう。
健康経営に関する取り組み
健康宣言
当社は大切な社員の健康と安全管理を重要な経営課題として捉え、
社員の心身の健康維持ならびに労働安全、交通安全を推進します。
(株)コープムービング 代表取締役 中島 寛文
推進体制
戦略マップ
「健康経営」に関する取り組み
| 実施項目 | 対象 | 内容 |
|---|---|---|
| 定期・夜勤者健康診断の受診 | 全社員及び夜勤者 | ① 対象者100%受診 ② 有所見者の主治医受診と報告書の提出100％ |
| がん検診の受診 | 全社員 | ① 大腸がん検診の実施（定期健康診断時に希望者に対し実施） |
| 健康保持増進活動 | 全社員 | ① 脳ドック（50歳以上の専任ドライバー）の実施 |
| 健康習慣づくり | 全社員 全社員 全社員 全社員 40～65歳の健保加入者 全社員 全社員 | ① 「健康意識アンケート」の実施 ② 「私の健康宣言！」を実施 1人ひとり健康への目標を宣言 ③ 「健康チェック（骨密度検査他）」の実施> ④ インフルエンザ予防接種費用補助（会社補助3,000円） ⑤ 人間ドック受診促進のための費用補助（会社補助20,000円） ⑥ 「ひょうごまるごと健康チャレンジ」に参加 ⑦ 栄養指導（社内報kizunaに毎号掲載） |
| 禁煙の推進 | 全社員 | ① 毎月22日（スワンスワンの日）を禁煙の日に制定 ② 禁煙推進ポスター、チラシ、動画等啓発 |
| 扶養家族の特定健診 | 被扶養者 | ① 被扶養者の特定健診を指定病院で無料受診 |
| 長時間労働の是正 | 正社員 | ① 国の基準「45時間」を超えない ② 社内目標として全事業所「28時間」以下 |
| ハラスメントの撲滅 | 全社員 | ① 全社員対象にハラスメント理解度チェック実施 ② 全ポスト任用者にハラスメント研修 |
| 安全な労働環境への改善 | 全社員 | ① 「３つのゼロ」の取り組みと「５S活動」の推進 ② 全事業部の「リスクアセスメント」継続強化 ③ 交通事故の未然防止にむけ、KYTを推進 |
| コミュニケーションの促進 | 全社員 | ① グッドジョブアクションの実施と浸透 ② 「職場対話ミーティング」と「あいさつ運動」の実施 |